Violência que Persiste

A campanha surgiu da necessidade de combater os casos de violência doméstica no Brasil. No mesmo ano em que a lei foi promulgada, o Brasil atingiu o triste recorde de violência doméstica, classificando-se como o quinto país com mais casos de feminicídio no ranking mundial.

A pandemia, ao forçar mulheres a compartilharem espaços confinados com agressores, exacerbou essa realidade. É importante ressaltar que a violência não é apenas física, abrangendo também aspectos psicológicos e sexuais, tanto na esfera pública quanto na privada.

Impacto nos Ambientes Profissionais

O mercado de trabalho é um espaço onde a vida se desenrola e onde a possibilidade de promover mudanças culturais é vasta. Porém, a mesma arena também pode perpetuar a perigosa violência presente em nosso país.

Alguns questionamentos são valiosos para analisar o posicionamento da empresa frente essa questão:

• Quais traços são exaltados como indicadores de liderança?
• Como um profissional se destaca?
• Quem sofre microgerenciamento, assédio, e é submetido a questionamentos constantes sobre sua competência?
• Quais são os impactos sobre os indivíduos que denunciam avanços indesejados?
• E quantos casos de intimidação e humilhação de mulheres são ignorados, e até mesmo aplaudidos?

De acordo com o Instituto Maria da Penha, somente 19% das empresas brasileiras enfrentam ativamente a violência contra mulheres. Monitorar e intervir em casos de agressão a funcionárias é uma prática adotada por menos de um terço das empresas, enquanto alarmantes 55% declaram não possuir qualquer estratégia nesse sentido. (Fonte: PIXMIDIA)

O Despertar para a Mudança

O mercado de trabalho, como parte de nossa sociedade, carrega involuntariamente estereótipos de gênero. Com o tempo que as pessoas dedicam a ele, torna-se um campo fértil para tanto construir uma cultura de respeito quanto perpetuar os alarmantes números de violência.

A mudança começa com a compreensão desses estereótipos e se solidifica na estratégia para desencorajar comportamentos agressivos no ambiente profissional. Construir ambientes de trabalho diversos e inclusivos que liderem ações de prevenção é crucial.

Ação Tangível e Divulgação Eficaz

Aproveite para destacar os serviços especializados da rede de apoio a mulheres vítimas de violência e os canais de denúncia disponíveis. Forneça apoio psicológico e orientação jurídica. Promova palestras, debates e ações mobilizadoras. A disseminação nas redes sociais e a comunicação com colaboradores, clientes e fornecedores são essenciais.

A jornada de mudança começa em nossa proximidade, alcançando e inspirando todos ao nosso redor.

O combate à violência contra a mulher é uma missão que inclui a todos!

Recursos de Denúncia e Apoio

Além disso, o governo federal disponibiliza canais de denúncia para casos de violência:

• Ligue 180 – Central de Atendimento à Mulher
• Mensagem pelo WhatsApp no número (61) 99656–5008
• Telegram, no canal “Direitoshumanosbrasilbot”
• Numa situação de perigo imediato, ligue 190 – Polícia Militar

Difundindo a Mensagem

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